早期離職防止につながる研修をご用意しております。
カイラボの研修はお客さまのご要望に応じて、すべてカスタマイズをさせていただいております。
企業の担当者の方と打ち合わせを重ねながら、一般論ではない実務ですぐに活用できる内容をご提供させていただきます。
カイラボの研修 3つのメリット
早期離職対策に特化した
業界でも珍しい研修
最近は早期離職対策にも効果があることを謳う研修も増えてきましたが、カイラボでは「採用」「育成」「コミュニケーション」など様々ですが、 いずれも早期離職対策を目的としているため、研修の目的とのズレが生まれません。
ワークシートや シミュレーションは企業毎に個別カスタマイズ
カイラボの研修では実際に業務で使用している書面などをもとにシミュレーションを頻繁に行います。
企業によって状況や風土、社員の意識、大切にしている価値観なども異なるため、各企業の状況に応じて研修内容もカスタマイズしています。
お問い合わせ後に丁寧にヒアリングを行い、カスタマイズの内容をご提案しています。
リピート率75%
高い信頼
一度実施して満足度が低ければ絶対にリピートしない研修業界において、カイラボでは約75%(2019年8月現在)のリピート率を誇っています。
リピート率の高さはお客さまの満足と信頼の証と考えております。
これまで私たちとご縁のなかった方々も、安心してご依頼ください。
研修内容
研修採用人事
面接官トレーニング
大卒新卒採用では内定辞退率は60%以上と言われる時代に対応するために、面接を通じた求職者の「惹きつけ」を中心に実践を通じて面接官の惹きつけ力を高めるトレーニングです。
研修育成管理職
若手社員とのコミュニケーション研修
生の声に基づいた若手社員の実態を知り、時代背景に合わせたコミュニケーションのコツを実戦形式のシミュレーションを行いながら身に付けていただく研修となります。
研修育成OJT担当若手社員
実践型フィードバックスキルトレーニング
フィードバックにおける重要な「事実通知 → 納得感醸成 → 行動通知」をシミュレーションワークを頻繁に取り入れながら、学んで行きます。
研修育成管理職OJT担当
目標設定力向上トレーニング
早期離職対策および人材育成において非常に重要になる目標設定力の向上にフォーカスを当て、「Will・Can・Mustの違い」「SMARTの原則」「業務プロセス 文化による目標設定」「目標設定の腹落ち感醸成」について、ケーススタディやシミュレーションを用いながら学びます。
