早期離職率と関係の強い項目は平均年収（就職四季報データからサービス業編）

就職四季報には、いろんな企業の業績や平均給与、残業時間など、その会社や実際に働いている方たちの実態が掲載されています。最近では、早期離職率などのデータも載っています。

そこで今回は就職四季報に掲載されているサービス業の企業の中から、平均給与などの様々なデータの中でどの項目が早期離職率と関係があったのかについてお伝えします。

ご注意点
企業によっては早期離職率を出してない会社もあります。また、掲載されている企業も相当数あるため、今回は業界を「サービス業」に限定し、サービス業の中で早期離職率を出している企業を対象に分析した結果を解説していきます。

本記事の要約

早期離職率と相関が強かった項目　2位は有給休暇取得日数

まずは早期離職率と相関関係が強かった項目をご紹介します。

早期離職率との相関係数が高い項目ランキング

１位　平均年収（相関係数　-0.627)

２位有給休暇の取得日数 (相関係数　-0.503)

３位初任給 (相関係数　-0.165)

相関係数とは、２つのデータの関係の強さを-1から+1の間の値で表した数のことをいいます。絶対値が１に近いほど相関強いことになります。
また、正の相関と負の相関があり、正の相関とは、「一方が増えるともう一方も増える」ことで、負の相関とは「一方が増えると、もう一方が減少する」ことです。

平均年収の相関係数は-0.627となっており、早期離職率との間には負の相関があるといえます。

簡単に言ってしまえば、「平均年収が高ければ高いほど、早期離職率は低くなる傾向がある」ということです。

有給休暇の取得日数も同じく「有給休暇の取得日数が上がれば上がるほど、早期離職率は下がる傾向がある」と言えます。

相関係数は絶対値が0.4を超えるとやや相関関係があると言われています。今回の結果では、平均年収は-0.627、有給休暇取得日数は-0.503ですから、この2つについては早期離職率との間に相関関係がありそうです。

一方で、第3位の初任給はｰ0.165ですから、絶対値は0.165となります。絶対値が0.1台ですので、初任給と早期離職率との間には相関関係はない、つまり初任給が高くても低くても早期離職率には変化はほとんどないと言えそうです。
また、早期離職率と関係がありそうな項目としては「残業時間」も挙げられます。今回、残業時間と早期離職率との相関係数は-0.105ですので、こちらも相関関係はなさそうです。