多くの新しい採用ツールが出現し、採用手法も多様化しています。
カイラボの採用支援は採用手法をどうするかだけでなく、なんのために採用するのか、どんな人物を採用するのかの設定から行います。
そのうえでカイラボのメソッドである「自社の強み見つける3つのステップ」をつかい、採用メッセージの策定を行っていきます。
自社の強みを見つける3つのステップとは、
- 自社の情報を徹底的に数字にする
- 数字の中から採用競合より優位になっているものを探す
- 優位な数字を実現している背景やストーリーを語る
この3つのステップを経て、採用のメッセージをつくっていきます。
小手先の採用手法改善だけではできない、企業に本当に必要な人材の採用をサポートします。
カイラボの採用支援 3つのメリット
入社後の活躍、定着を見据えた採用施策のご提案
カイラボはもともと「早期離職対策」をメインのサービスとして行っていた会社です。
早期離職対策の専門家だからこそ、採用においても入社後の活躍、定着を見据えた支援を行います。
採用して終わりではない、長期的な視点での採用支援を行います。
戦略策定から採用代行までニーズに応じて対応
採用の目的整理、浸透や採用ターゲット策定、自社のアピールポイント整理、採用スケジュールの見直しといった採用戦略の見直しから、採用説明会の手配や面接のセッティング、一次面接の代行などの実務代行まで、お客さまのニーズに合わせて柔軟に対応いたします。
面接官のトレーニングなどスポットでのサポートも可能
採用における課題が明確になっているお客さまへは、課題解決のためにスポットでの支援も行っております。
例えば、面接官の質の向上と評価の均一化を目的とした「面接官トレーニング」や、採用資料と説明会の魅力向上を目的とした「採用プレゼンテーション講座」など、半日～一日程度の研修のご提供もしております。
採用支援サービス内容
研修採用人事
面接官トレーニング
大卒新卒採用では内定辞退率は60%以上と言われる時代に対応するために、面接を通じた求職者の「惹きつけ」を中心に実践を通じて面接官の惹きつけ力を高めるトレーニングです。
