厚生労働省が新卒社員の3年以内離職率を発表。今年の傾向は？
大卒新入社員の31.9%が3年以内で退職 10月25日に厚生労働省が新規学卒者の
早期離職
「新卒が採れないなら第二新卒を採ればいいは」本当か
新卒以上、中途採用未満の「第二新卒」 「新入社員が採れない、内定を出しても辞退さ
新卒社員が3年で辞めるのは悪いことなのか？
「早期離職」「定着支援」などのキーワードで検索すると、地方自治体や民間団体などが
「社蓄度」は今の若手社員の方が高いのかもしれない？
日本生産性本部が春の新入社員意識調査の結果を発表しました。 「これからの社会人生
「辞めたい」という若手社員に「石の上にも三年」は逆効果
「最近は5月病ではなくて6月病になって会社を辞める人が多い」なんて言われるように
部下の本音を引き出せる上司、引き出せない上司
早期離職に関してのセミナーや管理職研修のご依頼をいただいた際には、可能な限りグル
若手社員への指導のコツをお伝えしてきました
5月24日の火曜日に青梅商工会議所でのセミナーに登壇してきました。 今回のセミナ
「ネガティブで辞めたんじゃありません」という人が増えた気がするというはなし
現在、早期離職白書2016の作成に向けてインタビュー内容などをまとめています。
地方と都市の意識差が早期離職の原因の一つかもしれない
私がインタビューをさせていただいている早期離職者（大卒新卒入社後3年以内で離職し
3年で辞めるのが良いのか、悪いのかというくだらない議論について
早期離職について、ブログやセミナーなどの場で情報発信をしていますが、いまだによく
