ほめ方よりしかり方より、育成担当者が磨くべき力。
9月、10月は新入社員の入社半年のフォローアップ研修とともに、新入社員を受け入れ
早期離職
厚生労働省が最新データ発表 大卒新卒者の3年以内離職率は32.2%
本記事は2017年発表のデータをまとめたものです。2019年秋発表の早期離職率に
早期離職者をヒーロ―にも悪者にもしない社会にしたい
早期離職対策をしていると言うと、必ず「早期離職することは悪くない」と言ってくる人
中小企業経営者が社員の確保を考える時代 そんなセミナーやってきました
先日、某業界の若手経営者のみなさまへ「人材確保が経営課題の時代」という、なんとも
2017年5月22日～28日 早期離職に関するニュースなど
多くの業界で人手不足と言われる中、早期離職対策に関する対策が行政、民間企業ともに
新卒採用時に学生の興味を惹く3つのキーワード
先日のメールマガジンのコラム内容が好評だったのでブログにも載せておきます。201
就職活動を楽しめないという不幸
先日の「辞めない新入社員探せ」への違和感という記事で、新卒採用について書きました
「すぐ辞めない新入社員探せ」への違和感
3月1日に2018年3月卒の大卒新卒者の就職活動が解禁になりました。就活解禁は形
キャリアカウンセラー（GCDF）の勉強会で早期離職について話してきた
企業の人事の方や管理職の方向けのセミナーは過去に何度も登壇してきましたが、キャリ
若者の3年以内の離職はミスマッチをなくせば防げるのか？
3年以内離職とセットで語られる「ミスマッチ」 若手社員の3年以内の離職（早期離職
