人事担当者は知っておきたい 業種別の早期離職率 特徴と対策
早期離職対策を行う私たちカイラボには企業の方々から様々な声が寄せられます。 例え
早期離職
ハーズバーグの二要因理論から考える“社員満足度の高い会社”をつくりたい会社が陥る罠
ハーズバーグの二要因理論に関してはこちらの記事も参考にしてください。 ・ハーズバ
業種別の3年以内離職率 宿泊業・飲食サービス業が6年連続トップ
厚生労働省から新規学卒者の3年以内離職率が発表されました。今回発表されたのは3年
新卒の離職率を下げるたいなら育成担当者へのフォローとケアを惜しまないで！
4月は新入社員研修のピークですが、6月以降になると今度は新入社員の育成担当者向け
第一志望入社は3年以内に辞めない？早期離職率と第一志望入社率の関係
2018年大卒新卒者の8割が第一志望に入社しているというデータが日本生産性本部か
「俺の背中を見て育て」が難しい時代だからこそ背中を見せることが大切
※このコラムは毎週水曜日配信のメールマガジンの内容に加筆・修正した内容となってい
1月17日 若手社員の定着と成長の両立セミナー開催
アーティエンス株式会社様と共同で社員の早期離職防止に関するセミナーを開催致しまし
沖縄でも早期離職対策の基本は同じ トップリーグ沖縄で早期離職対策セミナーを実施
早期離職対策のセミナーは数多く登壇させていただいておりますが、12月8日には初め
何をやったらブラック企業？社員がブラックだと思う基準
ブラック企業が流行語になったのは2013年 「ブラック企業」が流行語に選ばれたの
新卒の3年以内離職率を下げる必要はない？
新卒が3年以内に3割辞めるのは仕方がない？ 「新卒の3割が3年以内に辞めるのは2
