かわさき起業家オーディション ビジネス・アイデアシーズ市場 にて２つの賞を受賞しました
3月15日に開催された「かわさき起業家オーディション ビジネス・アイデアシーズ市
コラム
カイラボが設立7年を迎えました！早期離職と私のこれまでとこれから
3月14日はカイラボの設立日です。2012年、気付けば会社をつくってから7年が経
若手社員の定着率を上げたいなら“育成担当者の育成”が不可欠
若手社員の定着率をあげるためのポイントは大きく分けて3つ。「採用」「新人育成」「
理念採用の光と闇
早期離職者2019に向けたインタビューを週に数人のペースで進めています。 まだ集
業種別の3年以内離職率 宿泊業・飲食サービス業が6年連続トップ
厚生労働省から新規学卒者の3年以内離職率が発表されました。今回発表されたのは3年
離職対策における「一次予防」「二次予防」「三次予防」
新聞やTVなどでも社員の定着率向上や離職対策に関するニュースを見かけることが多く
経団連の就活ルール廃止で何が変わるのか、本当に就活と採用は変わるのか？
経団連会長の発言 経団連の中西会長が就職活動に関する現状のルールを撤廃すべきと発
若手社員が辞めたいと思うきっかけと、退職を決断する決め手の傾向
早期離職の原因について、きっかけと決め手は違うということを以前も「定着率アップに
早期離職を防ぐために企業が見直すべき3つの視点
2012年に早期離職防止コンサルティングを始めたときには「早期離職対策なんてこと
採用面接で優秀だったあの人は、入社後も本当に優秀なのか？
若手新卒社員（入社1年目～3年目程度）の離職率が高い場合、よくある企業の対応のパ
