【管理職・OJT担当者向け】 フィードバック日報運用による学びのサイクルと文化づくり

カイラボが提唱するフィードバック型日報の導入から運用のサポートまでを一貫して行います。

フィードバック型日報とは、業務管理のための 日報ではなく、人材育成のための日報です。
若手社員た毎日記述する日報に対して上司や先輩が交代制でフィードバックを行います。
特に新しいシステムなどは必要なく、メールでのやりとりで導入が可能です。

月に1回程度コンサルタントがご訪問し、上司や先輩の方々に対して「フィードバックの仕方」について、一か月間の日報へのフィードバック内容を見ながら振り返ります。