設立4周年を迎えることができました
本日3月14日は、カイラボの設立日です。今年で設立4周年を迎えることができました
早期離職
最近の若者が3年以内に辞める理由 早期離職白書第二弾に向けて
1月末から2月の初旬は早期離職白書の第二弾作成のためのインタビューラッシュでした
2月29日 無料セミナー開催 若手社員の定着率アップの秘訣
2月29日（月）に「若手社員の定着率アップの秘訣」セミナーを無料で開催致します。
「やる気がない若手社員」は本当にやる気がないのか？
あけましておめでとうございます。
年末に改めて早期離職について考えてみて、これまでの「存在承認」「成長実感」「成長予感」という三大要素の中で出てくる「承認」と「成長」について考えてみました。
この三大要素が早期離職の原因であるということは、人間は誰でも「承認欲求」と「成長意欲」を持っているということでもあります。
若手社員が定着しない3つの理由
今回は若手社員が定着しない、早期離職してしまう3つの理由についてお伝えします。
3年以内離職が高いのは中小？大企業?業種は？ 2015年の最新データ
大卒新卒者の入社後3年以内離職率の最新データが厚生労働省から発表されました。 &
10/22 代表の井上が商工会議所主催のセミナーに登壇します
10月22日東京商工会議所港支部で開催される「強い会社をつくる人材育成」セミナー
早期離職に関するセミナー登壇してきました
昨日、エン・ジャパン様主催のエンカレッジというセミナーにてお話しさせていただきま
在宅勤務やテレワークは社員の定着率向上につながるのか？
中小企業白書2015年度版のなかに「人材定着に関して有効と認識ている取組み」とい
早期離職について勘違いされていること
早期離職を考える時の注意点について、あるメディアから取材を受けました。 先方のラ
