ストレスチェックの費用を抑えるためのポイント
「ストレスチェックをできる限り安く実施したい」というのが、多くの経営者や人事・総
メンタルヘルス
2月22日 ストレスチェックの費用対効果向上のためのセミナー開催します
2月22日に「ストレスチェック義務化対策セミナー -事例と費用対効果向上のポイン
ストレスチェックの回答率を上げるための3つのポイント（メルマガバックナンバー）
※この内容は過去のメールマガジンに掲載したコラムの内容を転載しています。メルマガ
ストレスチェック結果の平均値は信用できない？
ストレスチェックを実施したA社とB社。
健康リスクの値はA社が85（全国平均＝100）、B社が90で、どちらも全国平均よりもリスクが低い結果となりました。ところが、厚生労働省の推奨に準拠して高ストレス者を選出したところ、A社は高ストレス者が回答者の約2%だったのに対し、B社は高ストレス者が20%以上となっていました。
高ストレス者は全国平均で全体の10%程度が高ストレス者と判定されるように基準が設定されています。
2016年1月18日 ストレスチェック＆ケアに関するセミナーを開催致します。
ストレスチェック実施の具体的な進め方と、その後の対策についてお伝えします。 前半
11/17 ストレスチェックお悩み解決セミナー（無料）を開催します
前回好評だったストレスチェック対策のセミナーを11月に再度開催いたします。 &n
7/23 ストレスチェック義務化対策セミナーを開催します
2015年12月1日より義務化されるストレスチェック制度に向けて「ストレスチェッ
ストレスチェック義務化で企業のメンタルヘルスは進むのか？
2015年12月に労働安全衛生法が改正されます。 変更の大きなポイントは従業員5
若手社員の意見を聞きすぎると、若手社員は辞めていく
ビジネス書などで「答えは現場にしかない」というような言葉を見かけることがあります。現場を良くしていくためには現場の声に傾け、現場から情報を吸い上げる必要があるということです。この考えは私も賛成ですが、この言葉をとらえ違えて「現場にある情報を正しい」「現場の言うとおりにすれば改善される」と考えてしまう人がいるから大変です。
現場の情報に耳を傾けるのは重要ですが
会社員とフリーランスはどっちが楽？
打ち合わせ中に「ひきこもりなどの人を企業に適応させようとする動きと、企業で働く以外のフリーランスの形で自立させようとする動きの2つがある」という話をしたら、出席者の一人から「会社員もダメなのにフリーランスなんてもっと難しい」という発言がありました。
さて、本当にそうなんでしょうか？
